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2022世界杯买球投注2021年度绩效工资分配方案
2022年04月05日 15:57  点击:[]



    为做好2021年度绩效分配工作,推动学院事业健康发展,按照学校相关文件(院发【2017】42、43、44号、院发【2019】63号、纪【2022】6号)精神,在2020方案的基础上,根据学院实际情况,制定方案。

一、 绩效工资分配工作领导小组及分工

1、经党政联席会议提议,并经全院教职工大会讨论通过,成立2022世界杯买球投注绩效工资分配工作领导小组。(以下简称分配小组)

  长:黄永昌、杨高举;

  员:成继平、安军、马保青、郑实、孙永硕

2、分配小组分工为:

黄永昌、杨高举全面领导和统筹;

成继平理论教学相关教学、科研和社会工作量分配;

安军实践教学相关教学、科研工作量分配科研工作量分配

孙永硕学院社会工作量核算、绩效分配汇总;

马保青郑实协助做好思政课部和法学专业相关效益绩效核算工作。

二、教学人员奖励性绩效工资分配的基本方法

  3学院教学人员可分配奖励性绩效工资由业绩绩效和效益绩效构成全体在岗教学人员在考核合格且完成额定工作量的条件下,学院将发放全额业绩绩效工资。

  4、可分配的效益津贴包括教学工作量津贴、科研工作量津贴和社会工作量津贴。教师若完成上述三个部分学校额定的工作量,超出额定工作量部分,按照测算出的工作量点值予以发放。未完成额定工作量的教师,按照所缺工作量全额扣除相应业绩津贴。

5、由学校统一发放的综合奖励,包括教学、科研、学科建设、人才项目、学科竞赛,以及其他专项奖励,所涉及奖金和社会工作量,由该项目负责人和团队成员具体分配并向绩效工资改革工作领导小组报备

集体项目或负责人不明确的项目,由学院分配小组集体讨论

具体分配应有理有据,兼顾核心成员与标志性成果、申报书撰写和依托材料、平台建设发展需要等因素。

奖励和津贴涉及多人者,由第一负责人负责分配。分配小组给予指导意见,不直接代为分配。

对于明显有违公平公正原则的切分,分配小组有权提出纠正和调整意见。

6、人才基金由学校统一安排的项目,不纳入学院二次分配。

二、教学人员工作量计算方案

   7、全体在岗教学人员实际完成的工作教学、科研、社会工作量以学校各职能部门以及科技学院核定的工作量为准。其中,涉及到集体完成的工作量由该科目牵头人与团队成员商议后切分。

8、学校按照人均全年30个社会工作量切分到学院学院按照教职工完成额定工作,给予15个社会工作量另外15个社会工作量纳入考核,其中学院办公室统筹5个,所在系部统筹10个,根据完成学校、院系社会工作多寡予以分配

因挂职锻炼、离职、退休等,未能全年完成工作,按月折算社会工作量额度。具体定额以人事处核定为准。

9、完成下列可量化工作,可获得一定社会工作量:

全勤,5个社会工作量;请假一次扣减0.5个社会工作量。

监考,一次1个社会工作量;

值班,一1个社会工作量;

撰写新闻稿,1篇1个社会工作量,不累计

人才引进中,接车或送站一次1个;担任面试评委一次1个,班子成员除外。

10、承担学院管理事务,按照岗位和事务给予相应的现金奖补;同一岗位涉及多位教职员工,总量不变,金额由各成员协商切分。学院承接计划外公共事物,需要给予一定奖励补助者,由学院统筹考虑,相应额度由分配小组商讨后决定。其中:

系部主任,每人全年3000元。

课程负责人:每人每年1000元。

工会主席:每年1000元,各委员由主席进行再分配。

支部书记:1000元,各支委由支部书记进行再分配。

质量监控:按小组成员人均300元进行分配。

全校优秀网站建设评比活动,奖励500元。

十堰市首届“施洋杯”法律援助竞赛活动,以奖代补,总计5000元,由活动负责人负责分配。

11、院长职务津贴由人事处统一下拨,有党政联席会议商议后进行切分。其中:杨高举,担任院长半年,书记(免考核)半年,职务津贴7000元;黄永昌,担任副院长半年,副院长(主持工作)半年,职务津贴16000元;成继平,教学副院长一年,职务津贴13000元;安军,2021年9月起担任院长助理,职务津贴5000元。

三、各类绩效奖励分配说明

12、目标管理综合奖(考核良好),按照每人500元发放

13、科研优秀奖、挑战目标奖励、绩效进步奖、校友捐赠配套奖、专升本配套奖等,严格根据具体项目进行分配,分配原则由分配小组讨论决定,由主要负责本项目成员负责核算后汇总分配过程中应基于主要参与人员和实际贡献统筹兼顾,不搞平均主义,“吃大锅饭”。

14、奖励性绩效中的班主任津贴、年度考核优秀津贴、双肩挑管理津等按照学校规定核算到个人,不占学院教师奖励性绩效工资总额。

15、挂职人员、新进教师的奖励性绩效工资按照学校有关文件执行,原则上不允许代课,若确实因师资原因代课者,其教学津贴、科研津贴、社会服务津贴按照学院测算出的点值发放。

16、本次分配方案和教师工作量须经公示无异议后实施。本方案未明确部分,参照2020年方案。

17、本方案解释权归绩效工资改革工作领导小组。

 

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                                              2022年4月2


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